調(diào)查稱銀行及金融服務(wù)業(yè)員工年終獎(jiǎng)?lì)~度最高

        報(bào)告顯示，全行業(yè)有92%的受訪者表示公司會(huì)發(fā)放2010年年終獎(jiǎng)，這一比例遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，并高于2009年底的84%。在各行業(yè)領(lǐng)域，計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者比例也都高于去年同期。

        對(duì)于計(jì)劃發(fā)放2010年年終獎(jiǎng)的受訪者，翰德還調(diào)查了他們的獎(jiǎng)金水平，總體上，很多雇主的獎(jiǎng)金水平都高于去年。數(shù)據(jù)顯示，表示將按低于5%的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者數(shù)量由11%下降到6%；另一方面，表示將按20%以上的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者則占到20%，較2009年的11%增加了近一倍。

        數(shù)據(jù)顯示，銀行及金融服務(wù)業(yè)員工的年終獎(jiǎng)額度最高，有近3/4(73%)的受訪者表示獎(jiǎng)金比例在10%以上；其中，有39%的受訪者預(yù)計(jì)獎(jiǎng)金比例將超過(guò)20%；僅有3%的受訪者計(jì)劃按低于5%的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。Mark Carriban表示，獎(jiǎng)金是該行業(yè)薪資福利的重要組成部分，很多銀行的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于2～4個(gè)月的工資，證券公司和投資銀行的獎(jiǎng)金則相當(dāng)于3～8個(gè)月的工資。

        與2009年相比，很多制造業(yè)與工業(yè)公司的2010年年終獎(jiǎng)將豐富得多。預(yù)計(jì)獎(jiǎng)金比例在10%以上的受訪者由40%增加到了60%，其中有16%表示獎(jiǎng)金比例將超過(guò)20%，而2009年僅有4%的受訪者提到這點(diǎn)。另外，與2009年的19%相比，今年僅有5%的受訪者表示獎(jiǎng)金比例低于5%。Mark Carriban說(shuō)，這些數(shù)據(jù)再次表明了制造業(yè)與工業(yè)從經(jīng)濟(jì)低谷復(fù)蘇的勢(shì)頭。

        翰德還調(diào)查了今年雇主給現(xiàn)有管理層員工的加薪計(jì)劃?？傮w上，中國(guó)地區(qū)雇主的加薪幅度在亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)中居首，有近1/3(32%)的受訪者表示加薪幅度在10%或以上，該比例遠(yuǎn)高于其他受調(diào)查市場(chǎng)。另有34%的受訪者預(yù)計(jì)加薪幅度在7%～9%之間，僅7%表示不會(huì)加薪。