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臨近年底盼雙薪+升職 職場人今秋跳槽趨理性

摘要:每年9月、10月,被稱作職場“金九銀十”,是一年中跳槽、擇業(yè)的大好時機。因此,國內企業(yè)通常都會進行大規(guī)模的招聘,根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務的需求開始“招兵買馬”。但今年,并不是所有人都有想要換地方的想法?!笆菗Q個環(huán)境在今年余下時間大展拳腳,還是熬到年底盼望雙薪或升職機會,是我難以抉擇的根本原因?!?
  年底雙薪成誘惑
  
  “雖然我一直想跳槽,但現(xiàn)在已經到了年末,我就不想跳槽了。”丫丫是某企業(yè)白領。由于工作壓力大加上經常的加班,讓她的生活規(guī)律完全顛倒。早在今年初,她跟家人商量了跳槽的事宜,但一直沒有合適的機會。“現(xiàn)在我已經不想跳了吧,機會又有這么多。但是我覺得現(xiàn)在,再跳槽不劃算,因為再過幾個月,我就可以拿到年底雙薪了??!”丫丫表示,雖然平時工資兩千左右,并不算低,但是年底雙薪達到了一萬,“這不得不說很誘人?。?rdquo;
  
  而與丫丫有類似想法的人并不在少數(shù),從剛入職場不久的應屆畢業(yè)生到久經職場的精英人士,對于跳槽都“蠢蠢欲動”,但是對于雙薪的誘惑又放不下。記者了解到,每年9月,企業(yè)都會推出新的招聘計劃。雖然咨詢應試的人不少,但是招聘對象對是否跳槽表現(xiàn)得很猶豫?,F(xiàn)在的職場人更加理性,只有自身利益和發(fā)展最大化時,才會選擇跳槽。年底的雙薪就在眼前,甚至還有升職加薪的機會,驅使很多人選擇先“安心”過年。
  
  業(yè)內人士:應屆生不宜跳槽
  
  “面對‘金九銀十’跳槽高峰時,職場人的謹慎觀望,避免盲目跳槽,體現(xiàn)出了當今職場人的成熟心態(tài)。”從事人力資源工作多年的陳先生表示,對于職場人士而言,可以先通過招聘網站了解現(xiàn)在企業(yè)的用人要求和薪酬情況,如有合適自身情況的工作機會,再決定是否跳槽。畢竟職場上一步登天的幸運兒永遠是少數(shù),一個人能夠建立清晰的職業(yè)規(guī)劃方向,最終實現(xiàn)“錢途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。“特別是應屆大學生,更加應該謹慎對待,因為頻繁跳槽對于職場新人們的發(fā)展弊大于利。”陳先生表示,職場新人頻繁跳槽,容易給雇主造成對公司不夠忠誠、對自己規(guī)劃不夠明朗、不愿意吃苦等各種不佳印象,甚至會影響在職場中的發(fā)展。“現(xiàn)在的公司普遍喜歡踏實的員工,所以剛畢業(yè)的學生不適宜在這個時期跳槽。產生跳槽念頭的職場新人,可以先對工作進行適當?shù)目偨Y,找出影響職業(yè)發(fā)展的根本原因。積累經驗、建立良好職場人形象將會對未來個人發(fā)展起到促進的作用。”
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