上班族,1000個請假的理由中,“生病”可能是使用頻率最多的一個。前段時間,據(jù)英國路透社報道,全球最大的勞動力管理解決方案提供商克羅諾思公司調(diào)查稱,七成中國人承認有過“裝病翹班”的行為,位居全球之首。
這個數(shù)據(jù)在白領(lǐng)中引起一片嘩然。在本報寫字樓QQ群里,當(dāng)記者詢問“你裝病翹班過嗎”,好多群員在群里不說話,但發(fā)來了私信,一開頭多數(shù)是“偷笑”的表情,然后跟一句:原來這么多人都裝病過。
隨機小調(diào)查:46%的白領(lǐng)曾裝病翹班
記者在QQ群里,對100位在線群員隨機提問,一共有66位群員回答了問題,其中承認自己曾經(jīng)裝病翹班的白領(lǐng)為31人,占46%。
裝病理由中,感冒成為裝病的首選,成為45%的白領(lǐng)翹班理由;其次是25%的人選擇了肚子疼;牙疼和頭疼成了5%的裝病理由;25%的裝病理由為其他。
至于一次裝病時間有多長,80%只裝一天??;而10%裝病時間為一星期;3%裝病時間超過一個月;令人奇怪的是,裝病兩三天的人只有6%。
而裝病的實際原因中,所占比例最高的是當(dāng)天有私事,占了57%,事假不好請或者扣錢比較多,所以大家都開病假條;27%是工作壓力大,想休息一天喘口氣,輕松一下;9%的人是去找其他工作了,需要時間面試,請病假就成了最好的借口;對公司一些政策不滿,因此變相“罷工抗議”的人占了6%。
裝病的第一選擇:肚子疼、拉肚子、感冒發(fā)燒
通過30多位HR(人力資源)的經(jīng)驗總結(jié),如果只有一天的小“病假”,肚子疼或者拉肚子是最受歡迎的請假理由,如果2~3天“病假”,用感冒發(fā)燒作為理由的人更多一些。
“我見過各種各樣的病假理由,自己也請過各種病假。”在一家公司做設(shè)計的小帥哥Mike一口氣列出了許多種請假理由,“比如牙疼、頭疼、眼睛流眼淚沒法看電腦、感冒、腳崴了、韌帶拉傷、頸椎病、肩膀疼……”
Mike說,不是他想請病假,而是單位的制度比較苛刻,經(jīng)常剝奪雙休,老板還經(jīng)常把開會和培訓(xùn)時間安排在周末。“同事會輪流用病假條,還會討論生病理由,怎樣看起來更合理,以及怎樣裝病能從不認識的醫(yī)生那里要來病假條,就是為了逃避一些可有可無的加班。”
偶然病假,大部分領(lǐng)導(dǎo)閉上了一只眼睛
工作壓力過大,是很多上班族裝病翹班的原因,就如改編后的歌詞所寫:“在那山的那邊海的那邊,有一群小白領(lǐng),他們苦命又聰明,他們加班到天明……”對他們來說,偶然裝病,無非是一種減壓方式。
正因為如此,對于偶然的病假請求,一般領(lǐng)導(dǎo)或HR都表示會睜一只眼閉一只眼。
“出于管理的人性化,不太會嚴格按照制度的要求去走,打聲招呼就可以了。畢竟?fàn)顟B(tài)不好,對工作有害無益,不如準(zhǔn)假,讓員工自我修復(fù)。”有5年從業(yè)經(jīng)驗的HR陳先生這樣告訴記者,但前提是偶然為之。
“一般一天的病假是不需要正式的醫(yī)院病假條的,可以打電話,或者發(fā)郵件向直屬上級報備。”另一位高新企業(yè)的HR張女士說,“這樣的病假一般不會扣工資。”
而在一家醫(yī)療用品公司工作的HR則告訴記者,他們單位有著很人性化的病假制度,領(lǐng)導(dǎo)允許一個月內(nèi)不問緣由地請一天病假。“這個制度最初是針對女生來例假時痛經(jīng),因為這個事情無法判定真假,而且如果是男上司,也無法開口。”后來這項制度逐漸演變成了一項屬于全體員工的福利。
長期裝病,老板很憤怒
正如小賭怡情、大賭移性一樣,一旦“裝病”請假成了長期狀態(tài),或者經(jīng)常請病假,性質(zhì)就變了。
一位憤怒的HR阿華講述了一個連續(xù)10個月病假條的事。“我碰到過一個請產(chǎn)假的,正常假期后又連請了近10個月假,每次來單位都拿了好幾張醫(yī)生開的病假單,每一張理由都一樣:產(chǎn)后虛弱,醫(yī)生建議休假一個月。后來公司實在忍受不了,讓我去調(diào)查情況。”阿華說,她跑去醫(yī)院辦公室,要求醫(yī)院對病假單負責(zé),而開病假單的醫(yī)生根本不敢出面解釋,之后單位就要求員工要么回來上班要么辭職。“一般單位都不會容忍這種假病假條的情況持續(xù)。”
而另一位網(wǎng)絡(luò)公司的HR小郭則說:“有員工連續(xù)病假,不論他的病假單看起來有多真,公司肯定會調(diào)查他是否在外面尋找新的機會,因為這種情況已經(jīng)不太正常了。如果真是心理壓力太大導(dǎo)致身體狀況出問題,就會安排心理輔導(dǎo)或者換崗位。”
一個詳細的制度,可杜絕50%的裝病
對于假病假,其實HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴記者,最基本的是病假條,“如果沒有醫(yī)生開的病假條,那就需要把病歷本和開藥發(fā)票清單原件拿到單位復(fù)印留底。一個詳細的制度可以杜絕50%左右的假病假。”
另外,小馬說假病假最基本的判斷就是病假過后來上班的狀態(tài)如何。“你說感冒了,但是上班以后不咳嗽不流鼻涕;或者拉完肚子以后,臉色紅撲撲地出現(xiàn)了。你說不是假病假,至少也是沒到病得不能來上班的地步。”
專家說法:這也是職場倦怠的表現(xiàn)
心理專家表示,“裝病翹班”也是職場倦怠的一種表現(xiàn),如果偶然一次,可能是想放松一下偷個懶;但如果長時間都出現(xiàn)這種“裝病翹班”的情況,可能是因為職場壓力過大,也可能是因為工作或工作環(huán)境和自己的性格、興趣之間的差距過大,導(dǎo)致個人不想上班,只想逃避勞動。這時就需要重新為職業(yè)做規(guī)劃,或者調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。
但同時,如果單位里出現(xiàn)大面積的“裝病”情況,其實是告訴管理層一個信號:管理制度出問題了。“好好上班賺錢養(yǎng)家是工作者的正常狀態(tài),裝病翹班畢竟是個不正常的情況,個別人可能會偷偷懶,但是群體性偷懶基本上不存在。”
如果大規(guī)模的“裝病翹班”成了習(xí)慣,管理層易疏不易堵,因為按心理學(xué)“墨菲定律”,事情往往會向你所想到的不好的方向發(fā)展。只要有這個可能性,放在這個事件中就可能演變成:管理層覺得大部分員工在“裝病偷懶”,制定越發(fā)嚴格的制度控制“裝病”,結(jié)果可能導(dǎo)致的后果是更多的人偷懶。