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產(chǎn)假延長至98天 職場(chǎng)女性忐忑“好心辦壞事”?

摘要:近日,國務(wù)院延長產(chǎn)假延長至14周,本來對(duì)在職的女員工來說是件好事,然而職場(chǎng)女性們不僅沒有高興,反而擔(dān)憂產(chǎn)假繼續(xù)延長,會(huì)導(dǎo)致丟掉工作。也令尚未工作的女性忐忑不已,生怕受到職場(chǎng)歧視而找不到工作。
  11月21日,國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》。意見稿規(guī)定,將女職工產(chǎn)假由90天增至98天。女職工生育或流產(chǎn)的,其工資或生育津貼及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付,未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  保護(hù)越大 歧視越大

  其實(shí),不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多用人單位對(duì)于女性有著一定程度的職場(chǎng)歧視,女性對(duì)此也無可奈何,她們一方面需要制度的保護(hù),一方面又擔(dān)心這些保護(hù)轉(zhuǎn)化成了沉重的包袱。制度對(duì)于女職工越是優(yōu)待有加,女職工的職業(yè)處境或者社會(huì)處境就會(huì)越發(fā)艱難。她們找到工作或者維持工作的可能性進(jìn)一步降低,而用人單位對(duì)于女職工的性別歧視,也隨著政策對(duì)于她們的保護(hù)水平而水漲船高。

  很多女性在談到找工作面試,都曾遇到諸如是否結(jié)婚,是否已育,近期打不打算生育等問題,回答是回答了,至于信還是不信,還是用人單位說的算,甚至有些單位在合同上明確寫出在固定一段時(shí)間內(nèi),女員工不能生育,否則不保障其一切利益。

  如果不能打破這種職場(chǎng)歧視并確實(shí)的執(zhí)行好政策,那么這種保護(hù)在某種程度上就是讓女性的權(quán)益流失的更多。

  從母嬰健康來看,產(chǎn)假6個(gè)月最合適

  現(xiàn)在男女都是晚婚晚育,要孩子大多在30歲左右,為了產(chǎn)婦及嬰兒的健康,6個(gè)月產(chǎn)假最為合適。又網(wǎng)友指出一些外企很多產(chǎn)假早就休半年了,而且世界衛(wèi)生組織也倡議母乳喂養(yǎng)至少半年,純母乳喂養(yǎng)至少3個(gè)月。

  產(chǎn)假工資待遇 與國外女性產(chǎn)假待遇尚有一定差距

  為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接,“意見稿”規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  實(shí)話實(shí)說,這確實(shí)是一個(gè)進(jìn)步,然而相對(duì)國外歐美國家尚有一段差距。

  在英國,從2010年4月開始,女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請(qǐng)52周,也就是剛好一年的帶薪假期。

  加拿大,夫妻雙方可以總計(jì)申請(qǐng)10到35周的育嬰假。另外,女性可以申請(qǐng)15周的產(chǎn)假。 一般來說,一個(gè)家庭可以擁有50周的假期,來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期,由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。

  在澳大利亞,女性的產(chǎn)假的是18周,育嬰假是18周,是帶薪假期,每周是596澳元。規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期,大約為4個(gè)半月。夫妻雙方共計(jì),最多可以申請(qǐng)52周的假期。



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