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為什么晉升的不是你di

摘要:我的那個(gè)同事就是在機(jī)遇上沒(méi)有到位,所以他還要繼續(xù)等待,如果以上你都做的很好,晉升的還不是你的話,離開吧,這家公司是沒(méi)有希望的,相信我不會(huì)錯(cuò)。

  本人遇到過(guò)一個(gè)這樣的狀況:

  昨天剛到辦公室的時(shí)候,我的一個(gè)下屬問(wèn)我:“老大,你現(xiàn)在有空嗎?我想找你聊聊。”“好啊,走吧”。除了每月的績(jī)效面談外,遇到下屬主動(dòng)找我聊天的情況不多,難得他這么積極主動(dòng)的來(lái)找我談話,我當(dāng)然樂(lè)意和他聊一聊。

  面談是從“為什么你還沒(méi)有給我晉升啊?”這個(gè)話題開始的,人家小伙子問(wèn)的直接,我也就沒(méi)有什么好磨磨唧唧的了,我就跟他說(shuō):“不是你有哪里做的不好,只是時(shí)機(jī)未到啊,這次晉升確實(shí)提報(bào)你了,不過(guò)因?yàn)槊~的限制,你被順延到下個(gè)季度了。你的機(jī)遇還沒(méi)到哦”

  雖然晉升是件很嚴(yán)肅的事情,但是它也被歸屬到管理層所擁有的“胡蘿卜”中的一個(gè),在激勵(lì)有段有限的情況下,能夠?yàn)楸憩F(xiàn)還不錯(cuò)的下屬爭(zhēng)取到晉升的機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)樂(lè)意做這個(gè)順?biāo)饲榈?,但是你能不能成為那個(gè)“被晉升”的人,這還真是個(gè)問(wèn)題。

  首先,我們要看下晉升分為幾個(gè)種類:

  1、職位晉升:是指崗位級(jí)別的晉升,如職員—>主管—>經(jīng)理—>總監(jiān)等。在不同的組織結(jié)構(gòu)下,這種晉升的速度和方式都是不一樣的,比如:

  扁平化組織:這是現(xiàn)在最流行的組織結(jié)構(gòu)了,高科技企業(yè)最喜歡這樣的模式,它的特征在于管理層次是比較少的,管理幅度是比較大的,那么隨之而來(lái)的則是主管/經(jīng)理/總監(jiān)的崗位急劇縮減,位子少了,晉升的機(jī)會(huì)就不大了,當(dāng)然競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度就更大了,能夠真正晉升上去的,肯定是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的選拔的。

  金字塔狀組織:這是傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),最典型的莫過(guò)于了科層制和事業(yè)部制,多見(jiàn)于大多數(shù)的國(guó)企和大規(guī)模的民營(yíng)企業(yè),它的特征是管理層次多,管理幅度小,管理人員占比較大,所以位子就比較多,一般工作3-5年后,都能撈個(gè)一官半職。

  如此,便可以看出來(lái),你所在的公司的組織結(jié)構(gòu)決定了你的晉升速度和晉升的高度,有時(shí)候老爸老媽問(wèn)你現(xiàn)在混的怎么樣的時(shí)候,如果你是在扁平組織的話,如果臉紅不好意思說(shuō),就跳槽去金字塔組織去吧。當(dāng)然,并不是說(shuō)扁平化組織就沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì),為了彌補(bǔ)扁平化組織晉升機(jī)會(huì)少的缺陷,大家發(fā)明了所謂的級(jí)別晉升。

  2、級(jí)別晉升:公司設(shè)定一個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)人都會(huì)被納入這個(gè)級(jí)別中,每個(gè)人都有機(jī)會(huì)從低級(jí)別晉升到高級(jí)別。

  大家前段時(shí)間肯定都被華為的大調(diào)薪給打擊了,大家先來(lái)看看華為的級(jí)別劃分和相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn):

  華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

  13-C:5500,B:6500,A:7500

  14-C:7500,B:9000,A:10500

  15-C:10500,B:12500,A:14500

  16-C:14500,B:17000,A:19500

  17-C:19500,B:22500,A:25500

  18-C:25500,B:29000,A:32500

  19-C:32500,B:36500,A:40500

  20-C:40500,B:44500,A:49500

  21-C:49500,B:54500,A:59500

  22-C:59500,B:?A:?

  其次,晉升有什么好處呢?

  這個(gè)是大家都想晉升的原始動(dòng)力,黃老師(博客zhiliangguanli.com)想來(lái)無(wú)非兩點(diǎn):

  1、社會(huì)地位的提高。

  公司內(nèi)部:級(jí)別越高,能夠獲得同事的尊敬也就越多,對(duì)某些人而言,這就相當(dāng)于直接跳過(guò)馬斯洛的低級(jí)需求,直接實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值啊。

  公司外部:面子是中國(guó)人最好的一口兒了,同學(xué)聚會(huì),客戶吃飯,親戚聚餐等等,開口都喜歡叫一聲“總”,如果你實(shí)際還真是個(gè)“總”,那大家對(duì)你的看待就更高了。

  2、待遇。

  薪水:每晉升一個(gè)級(jí)別,都會(huì)有相應(yīng)的級(jí)別工資,所以晉升也就意味著加薪。

  福利:大家都會(huì)看到國(guó)企的總監(jiān)都是可以配車和司機(jī)的,出差機(jī)會(huì),報(bào)銷額度等等,這些都是看不見(jiàn)的“薪水”,如果級(jí)別越高,福利自然享受的就越多。

  期權(quán):現(xiàn)在公司為了留住核心員工,都愿意為高管配股,晉升后自然會(huì)有這樣的機(jī)會(huì),誰(shuí)不想40歲就退休啊。

  綜上分析,晉升是百利而無(wú)一害啊,大家自然也都趨之若鶩了。

  第三,我們來(lái)看看公司在確定晉升人選時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

  1、工作能力。

  大家有聽(tīng)說(shuō)過(guò)【人力資本】的概念嗎?一起來(lái)看看:人力資本是指存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。你的工作能力的高低其實(shí)和人力資本的多少直接相關(guān)的,而你晉升的快慢,也和這個(gè)有著最直接的關(guān)系。

  2、資歷。

  通俗來(lái)說(shuō),就是你在這個(gè)公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短,每個(gè)公司基本都會(huì)有一個(gè)獎(jiǎng)金叫【工齡工資】,這個(gè)會(huì)隨著你工作時(shí)間的延長(zhǎng)而增加。資歷越久,晉升的可能性就越大。

  3、日常表現(xiàn)。

  還記得那句職場(chǎng)段子嗎?光說(shuō)不練假把式,光練不說(shuō)傻把式,會(huì)練會(huì)說(shuō)真把式。雖然假把式們會(huì)受人唾棄,但是不可否認(rèn)的是,假把式們的日常工作在面子上做的最好了,吃虧的永遠(yuǎn)是那些傻把式們。日常表現(xiàn)(當(dāng)然是在領(lǐng)導(dǎo)面前)越好,你晉升的速度和機(jī)會(huì)就越快和越多。

  4、人際關(guān)系。

  有四種:你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、你和同僚的關(guān)系、你和下屬的關(guān)系、你和客戶的關(guān)系。像不像360度?是的,你要和你周圍的人都搞好關(guān)系,不能做哈巴狗兒,在領(lǐng)導(dǎo)面前百依百順,在同僚面前驕傲自大,在下屬面前耀武揚(yáng)威,在客戶面前態(tài)度冷淡,這樣遲早有一天,你就變成要夾著尾巴跑路的小狗兒了。
  5、機(jī)遇。

  說(shuō)個(gè)極端的情況,你的所有的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不走,屁股都粘在經(jīng)理的板凳上了,那么在這個(gè)公司晉升機(jī)遇就很難到來(lái),因此,你晉升速度的快慢和機(jī)遇密不可分。

  6、其他。

  還有很多每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,比如要求連續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間不能有遲到和請(qǐng)假,俗稱“全勤獎(jiǎng)”;在原崗位上工作滿多少年;需要通過(guò)多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或同僚的舉薦等等,這些其實(shí)不同程度上也能歸入以上五點(diǎn)。當(dāng)然,如果有奇葩公司要求不結(jié)婚的不能晉升為經(jīng)理,那你就自認(rèn)倒霉吧。

  以上這些標(biāo)準(zhǔn),在不同的公司,所起的決定性作用也是不一樣的,舉例如下:

  國(guó)企:資歷>人際關(guān)系>機(jī)遇>日常表現(xiàn)>工作能力

  外企:機(jī)遇>工作能力>日常表現(xiàn)>人際關(guān)系>資歷

  民企:工作能力>日常表現(xiàn)>人際關(guān)系>機(jī)遇>資歷

  不知道本人的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì),因?yàn)閷?duì)于國(guó)企和外企而言,我只是看過(guò)豬跑,沒(méi)正經(jīng)吃過(guò)豬肉,有失偏頗!

  在不同性質(zhì)的公司中,你的晉升速度和晉升的高度也都是受限制的。

  最后,來(lái)談?wù)勗撊绾伟盐兆?A href="http://m.huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e6%99%8b%e5%8d%87&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">晉升的機(jī)會(huì)。

  1、工作能力

  要充電,要實(shí)踐,要總結(jié)。比如你是做研發(fā)的,知識(shí)的存量就是你能否解決問(wèn)題的關(guān)鍵,在現(xiàn)在科技更迭速度這么快的情況下,你不學(xué)習(xí),你不去思考,你不去總結(jié)遇到過(guò)的問(wèn)題,你是不會(huì)成長(zhǎng)的,當(dāng)然也就沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。

  要能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要能解決問(wèn)題。比如你是做銷售的,你覺(jué)得天天去掃街就能保證成為銷售冠軍嗎?銷售冠軍們天天都在琢磨人性,在想產(chǎn)品是如何幫客戶解決問(wèn)題的?客戶為什么不買我的產(chǎn)品?我們的產(chǎn)品還有什么需要改進(jìn)的地方?這就是過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。

  2、日常表現(xiàn):

  要愛(ài)表現(xiàn),要多表現(xiàn)。“愛(ài)現(xiàn)”是個(gè)貶義詞,指那些愛(ài)炫耀的人,但是我這里所說(shuō)的愛(ài)表現(xiàn),是指要把自己的成績(jī)及時(shí)客觀的告知領(lǐng)導(dǎo)和同事,不能藏著掖著去讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn),不能抱著“酒香不怕巷子深”的陳舊觀念來(lái)闖現(xiàn)代職場(chǎng)。

  要發(fā)自內(nèi)心的謙虛和仁厚。有一種人是永遠(yuǎn)無(wú)法招致別人憎恨的,除了嫉妒,那就是有才華且謙遜的人。謙遜和愛(ài)表現(xiàn)不是對(duì)立的,做人要謙遜,工作上要出彩,這樣就能做到統(tǒng)一了。

  3、人際關(guān)系:

  多結(jié)交朋友,無(wú)論貴賤。俗話說(shuō)朋友多了路好走,做一個(gè)真誠(chéng)的人,自然能交到真的朋友,虛偽的人終會(huì)嘗到孤獨(dú)的滋味。

  雪中送炭最好,錦上添花也不錯(cuò),總之在合理合法的范圍內(nèi),在不違背原則的情況下,能幫別人一把,別人總歸會(huì)記得你的恩情。

  4、資歷:

  熬。沒(méi)別的辦法

  5、機(jī)遇

  等。沒(méi)別的辦法

  看到了嗎?我的那個(gè)同事就是在機(jī)遇上沒(méi)有到位,所以他還要繼續(xù)等待,如果以上你都做的很好,晉升的還不是你的話,離開吧,這家公司是沒(méi)有希望的,相信我不會(huì)錯(cuò)。
 

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