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華為高管回應高工資:從工作強度看500萬不算多

摘要:一位華為高管:“年收入500萬的老板,很多管理的業(yè)務銷售額超過百億的,相當于一個創(chuàng)業(yè)板上市公司的創(chuàng)始人的工作內容和強度。500萬自然不算多!”

 

  近日,一篇關于華為員工工資單的文章在網(wǎng)上流傳(詳文:華為能否走出戰(zhàn)略無人區(qū)?),稱華為集團年薪百萬的超過1萬人,超過500萬的員工有千人以上,羨煞旁人。對于大多數(shù)年薪10萬以內的上班族來說,如此豐厚的薪資的確吸引人。

  文章還指出,根據(jù)華為的2015年報,華為2015年的工資,薪金,福利、時間單位計劃、離職后計劃的總開支接近1008億人民幣。加上凈利潤369億(絕大部分分紅+股票升值給員工),華為花在員工上的錢達1377億,17萬員工,人均年收入超過80萬。

  以上數(shù)據(jù)未經(jīng)考證,但華為人工資高已經(jīng)流傳多年。不過,這么多錢,你以為是好拿的?

  中國商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略研究開創(chuàng)者、英國《金融時報》中文網(wǎng)專欄作家周掌柜近日撰文提到了華為高薪資。

  一位華為高管看的很坦然:“年收入500萬的老板,很多管理的業(yè)務銷售額超過百億的,相當于一個創(chuàng)業(yè)板上市公司的創(chuàng)始人的工作內容和強度。500萬自然不算多!”

  “很多人覺得華為工資高,不過一些合作伙伴和華為接觸一段時間之后,也會感慨于這個高工資并不好拿,我們的績效要求確實很大。”這個看法代表了大部分華為人的心聲。在經(jīng)濟時代,勞動付出和回報大部分是一個正比的關系,多勞多得。所以同志們努力工作吧!

  來源:大粵網(wǎng) 騰訊

內容來自:大粵網(wǎng) 騰訊
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關鍵字: 華為 高薪
文章標題:華為高管回應高工資:從工作強度看500萬不算多
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