28日晚,華為常務(wù)董事、CFO孟晚舟在北京大學(xué)新太陽活動中心發(fā)表演講。她引用清朝梁同書的名句“出處不如聚處”,來說明北大和華為都是“人才因聚集而產(chǎn)生價值”,希望一代青年學(xué)子能選擇華為,為科技創(chuàng)新的理想而奮斗。
她說,“今天,在未名湖畔的演講,讓我有點(diǎn)小忐忑。如果談錢,詩人可能會跳出來罵我,因?yàn)?lsquo;未名湖是個海洋,詩人都藏在水底’,詩人都是淡泊名利的;如果不談錢,你們又會問我,難道招聘只談情懷,不談錢嗎?其實(shí),生活是美好的,理想與現(xiàn)實(shí)同在”。
此前,孟晚舟26日在清華大學(xué)演講,她說,改變世界的都是年輕人,90后不但不是“非主流”,反而正是敢于創(chuàng)新的90后,將主導(dǎo)智能社會的發(fā)展。
孟晚舟先后在清華和北大的演講,讓我們看看當(dāng)今企業(yè)最需要什么樣的年輕人——
孟晚舟清華演講:改變世界的都是年輕人
“大學(xué)之大在大師 企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人。”
“勇敢不是不害怕:而是心中有信念。”
“英雄不問出處,出處不如聚處。”
“金子其實(shí)不發(fā)光,選擇比天賦重要。”
清華的同學(xué)們,你們好!非常榮幸能有這個機(jī)會來清華園和大家交流。
我很幸運(yùn),能夠在這個偉大時代與華為一同成長;同學(xué)們更幸運(yùn),因這個偉大的時代才剛剛開始。借用培根的一句話就是:黃金時代,就在眼前。
大學(xué)之大在大師,企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人
首先,我要向清華的大師們致敬。
梅貽琦校長說過,大學(xué)之大,不在大樓,而在大師。華為理念也是一樣的,“大學(xué)之大在大師 企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人”。一個企業(yè)的強(qiáng)大,不在于收入強(qiáng),也不在于是不是世界500強(qiáng),而在于它能不能凝聚起全球最頂尖的人才。
清華的校訓(xùn)是“自強(qiáng)不息,厚德載物”。華為也是堅(jiān)持“艱苦奮斗”、“大勝在德”的價值導(dǎo)向。
勇敢不是不害怕,而是心中有信念
常常會有人問,華為能夠持續(xù)成長的原因是什么?
第一條,也是最重要的一條,就是“以客戶為中心”。28年來,華為始終堅(jiān)持為客戶創(chuàng)造價值,這也是華為存在的惟一理由。把普世的真理做到了極致,你就已經(jīng)走在成功的道路上。
在日本地震、尼泊爾地震時、華為人都沒有撒腿就跑。你不拋棄客戶,不放棄客戶,不盯著客戶口袋里的錢,才能把錢賺進(jìn)自已的口袋!
第二,長期堅(jiān)持艱苦奮斗的精神。馬克斯•韋伯說:“任何一項(xiàng)事業(yè)背后,必須存在著一種無形的精神力量。”
2011年,日本9.0級地震,引發(fā)福島核泄露。當(dāng)別的電信設(shè)備供應(yīng)商撤離日本時,華為選擇了留下來,地震后一周,我從香港飛到日本,整個航班連我在內(nèi)只有兩個人。
在代表處開會,余震剛來時,大家臉色剎變,到后面就習(xí)以為常了。與此同時,華為的工程師穿著防護(hù)服,走向福島,搶修通信設(shè)備。勇敢并不是不害怕,而是心中有信念。
華為在大機(jī)會時代,拒絕機(jī)會主義,始終聚焦管道戰(zhàn)略。過去28年來,華為抵抗住了很多“賺快錢”的誘惑,拒絕今天的快錢,才能持續(xù)賺到錢。
華為從不追求當(dāng)期利潤最大化,保持對未來的持續(xù)投入。人們看見了我們在經(jīng)營上的成功,沒看見我們在冰山下的努力。
2015年,華為研發(fā)投入高達(dá)596億,占銷售收入的15%。過去10年,華為累計(jì)投入2400億元進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新,17萬員工中研發(fā)人員占比高達(dá)45%。未來幾年,華為每年的研發(fā)經(jīng)費(fèi)會將超過100億美元,其中15%-30%投入基礎(chǔ)技術(shù)研究和創(chuàng)新。用今天的錢,建明天的能力。
在自我創(chuàng)新的同時,華為堅(jiān)持開放式創(chuàng)新。華為與全球逾百所高校及研究機(jī)構(gòu)合作,與2位諾貝爾獲得者、100多位院士、數(shù)千名學(xué)者同行。
華為堅(jiān)持“財散人聚”的理念,建立了廣泛的利益分享機(jī)制。對內(nèi),創(chuàng)始人任總只留了1.4%股份,其余分享給了員工;對產(chǎn)業(yè)鏈“深淘灘,低作堰”,讓利給客戶和供應(yīng)商;未來,華為希望建立一個開放共贏的ICT生態(tài)圈,共同做大產(chǎn)業(yè)、做大蛋糕,但華為只取1%,其余的都留給廣大的合作伙伴們。
我們以客戶為中心;堅(jiān)持艱苦奮斗;聚焦主航道;保持戰(zhàn)略投入;開放式創(chuàng)新;堅(jiān)持利益分享機(jī)制;這些都將支撐華為持續(xù)成長。
除了勝利,我們別無選擇!
ICT技術(shù)將驅(qū)動人類社會從“物理世界”走向“數(shù)字世界”,在向智能社會轉(zhuǎn)型的過程中,將給ICT行業(yè)創(chuàng)造15萬億美元的市場空間。
變革,就是勇敢者的新世界!
那么,新世界將由誰來主導(dǎo)的呢?
每一代人都對下一代人有或多或少的看不慣,比如美國二戰(zhàn)后“嬰兒潮”,被稱為垮掉的一代。正是這垮掉的一代,改變著科技史的進(jìn)程!讓我們看看垮掉的一代里面都有誰?比爾•蓋茨、喬布斯!
今天,還有扎克伯格、馬斯克也在改變著世界。
錢學(xué)森28歲時就已經(jīng)是世界知名的空氣動力學(xué)家,牛頓22歲就奠定了微積分的理論基礎(chǔ);愛因斯坦提出相對論時僅28歲。
改變世界的從來都是年輕人!
70后覺得80后“不靠譜”;80后認(rèn)為90后“非主流”;90后認(rèn)為00后“二次元”。每一個時代都有鮮明的特點(diǎn),每一代人也都有自己的價值觀和世界觀。華為尊重個體差異,不統(tǒng)一思想,只為共同的目標(biāo)而群體奮斗!我們認(rèn)為,90后不僅不是非主流,而是我們這個時代的弄潮兒!
改變世界的就是你們!
我們需要什么樣的人才?
胸懷世界:愿意迎接世界性的問題和挑戰(zhàn),在解決難題、面對挑戰(zhàn)的過程中,提升自己的視野和胸懷。“最優(yōu)秀的人解決最大的問題”,真正的人才,不會愿意在一個平庸、安逸、缺乏挑戰(zhàn)的環(huán)境中虛度光陰。
堅(jiān)韌平實(shí):不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才,接受不了我們,我們也接受不了。心態(tài)浮躁對ICT行業(yè)有極大的破壞力,我們提倡工匠精神。
洞察新知:變革時代,惟一確定的就是不確定性,我們只有不斷地學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)、認(rèn)知和理解,只有這樣才能駕御這個世界。
英雄不問出處,出處不如聚處
在華為是“英雄不問出處,貢獻(xiàn)必有回報”,但我今天要說的是“出處不如聚處”!
“出處不如聚處”是清朝梁同書的名句,是說原產(chǎn)地再好,也要有一個好的聚集地。
人才是因?yàn)榫奂女a(chǎn)生價值。清華是一個偉大的人才聚集地,在這里,以知識論英雄。華為更是年輕人的好聚處。因?yàn)?,只要是敢拼、敢闖,聽見槍聲就想沖鋒的年輕人,華為就給予最好的機(jī)會;責(zé)任結(jié)果好,成長潛力大的年輕人,華為就會給予最好的待遇,我們要的就是“首戰(zhàn)用我,用我必勝”的精兵強(qiáng)將。
華為的人才觀:
第一、打開組織邊界:炸開人才金字塔尖。傳統(tǒng)戰(zhàn)爭,是機(jī)械化集團(tuán)軍作戰(zhàn)?,F(xiàn)代戰(zhàn)爭卻是“班長的戰(zhàn)爭”,華為的組織架構(gòu)就是在適應(yīng)現(xiàn)代化作戰(zhàn)方式的轉(zhuǎn)型,讓聽得見炮聲的人呼喚炮火。
隨著華為的組織結(jié)構(gòu)變革的深入,“班長”將有更多的作戰(zhàn)能動性和更廣的作戰(zhàn)半徑,以及更高效的炮火支援。
第二、跨越專業(yè)邊界:人才循環(huán)流動。未來世界的創(chuàng)新點(diǎn)將越來越多地出現(xiàn)在邊緣科學(xué)上,因此,我們也在培養(yǎng)跨界的人才。在華為,我們在人才培養(yǎng)機(jī)制是“打破專業(yè)界限”,“打破崗位界限”,通過人才的有序流動,跨崗輪換,培養(yǎng)面向未來的“之”字形人才。
第三、突破發(fā)展邊界:以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向。
不拼爹,不拼媽,一切看貢獻(xiàn)和能力。干部選拔沒有年齡、資歷標(biāo)準(zhǔn),只以責(zé)任結(jié)果貢獻(xiàn)為考核標(biāo)準(zhǔn)。
金子其實(shí)不發(fā)光,選擇比天賦重要
“是金子總會發(fā)光”,同學(xué)們知道是從什么時間開始出現(xiàn)的嗎?有人說是尼采說的,如果真是這樣的話,世界人民喝這碗心靈雞湯已經(jīng)100多年了。
金子并不是發(fā)光體,把一塊金子把放黑屋子里,哪有光輝呢?清華的同學(xué)們,都是精英中的精英,都是學(xué)霸中的學(xué)霸,在你們面臨畢業(yè),在人生的岔路口,選擇什么樣的平臺,往往比天賦本身更重要。
華為如何讓金子發(fā)光?
首先,在華為,可以讓你擁有全球視野。近三年,約有700名全球頂級科學(xué)家加入華為。加入華為,你將站在公司的全球化平臺上工作與思考,與牛人一起共事,你也可以成長為牛人!
華為把人才放到全球平臺去打磨,金子折射陽光的機(jī)會就大了。
在華為,我們不論資排輩,年輕也能當(dāng)將軍?,F(xiàn)在的華為,60%的部門經(jīng)理是85后,41%的國家總經(jīng)理是80后,我們還有80后的地區(qū)部總裁。在華為,3年,從士兵到將軍,不是神話。
宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍。華為在實(shí)戰(zhàn)中選拔人才,通過訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合培養(yǎng)人才。華為的英雄都是在泥沆中摸爬滾打打出來的。華為不論資排輩,所以華為的英雄“倍”出不是一輩子的輩,而是加倍的倍!
華為用最優(yōu)秀的人,培養(yǎng)更優(yōu)秀的人。華為的培訓(xùn)體系十分完善,我們是像戰(zhàn)斗一樣訓(xùn)練。
新員工培訓(xùn),幫助你理解公司、快速融入;優(yōu)秀員工,戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)培訓(xùn),循環(huán)積累專業(yè)能力;初級、中級管理者,通過干部發(fā)展項(xiàng)目,完成管理者的轉(zhuǎn)身;還有高級管理者,通過研討班提升視野,理解戰(zhàn)略、踐行核心價值觀。
按價值定薪:牛人年薪不封頂
華為應(yīng)屆生招聘的定位不是招“學(xué)徒”,而是招“最優(yōu)秀”的學(xué)生。
我們已經(jīng)不是來簡單地補(bǔ)充人手,而是來招聘潛力無限的戰(zhàn)略儲備型人才,以應(yīng)對將來的不確定性。
以前,我們是按學(xué)歷定薪。從今年起,華為將按價值定薪。充分考慮優(yōu)秀學(xué)生的潛在貢獻(xiàn)價值,特別是牛人年薪也不封頂。簡言之,你有多大雄心、有多大能力、有多大潛力,我們就給多大薪酬。
在華為,奮斗越久越劃算,工資變成零花錢。華為的薪酬水平高于行業(yè)普遍水平,除了工資、獎金以外, 長期激勵計(jì)劃的收益,隨著你的責(zé)任及貢獻(xiàn),將在在你的年收入中占很大比例。
到華為,短期暴富是不可能的,但只要你腳踏實(shí)地,與華為一起成長,分享成長的收益,并不是難事。
華為堅(jiān)持知本主義,知識就是資本,過去資本雇傭人才,現(xiàn)在人才雇傭資本!
持續(xù)奮斗、創(chuàng)造價值是年輕人的責(zé)任與義務(wù)!
在華為,人人都是合伙人。在華為,你不是為華為打工,你是為自己創(chuàng)造價值。
華為近30年的英雄劇場,上演的正是“個人英雄”與“群體英雄”的交響樂,我們在群體創(chuàng)造,群體奮斗的過程中,共享成功,共享利益。
持續(xù)奮斗、創(chuàng)造價值是年輕人的責(zé)任與義務(wù)!歡迎大家加入華為,與我們一起領(lǐng)跑。
孟晚舟北大演講:讓理想與現(xiàn)實(shí)更加豐滿
今天,在未名湖畔的演講,讓我有點(diǎn)小忐忑。如果談錢,詩人可能會跳出來罵我,因?yàn)?ldquo;未名湖是個海洋,詩人都藏在水底”,詩人都是淡泊名利的;如果不談錢,你們又會問我,難道招聘只談情懷,不談錢嗎?
其實(shí),生活是美好的,理想與現(xiàn)實(shí)同在。華為的英雄兒女,無論在撒哈拉沙漠,還是從南美南到北美北,都飽含著對勝利的渴望和執(zhí)念,他們數(shù)十年如一日的持續(xù)奮斗,讓華為成為了ICT行業(yè)的領(lǐng)跑者,也為家人帶來了優(yōu)越的生活條件。今天晚上,讓我們一起展望智能社會的美好,理想與現(xiàn)實(shí)必將更加豐滿。
我要向北大的大師們致敬。
魯迅先生設(shè)計(jì)的北大校徽,讓我們讀懂“三人為眾”的意義,三個人在?;丈系男螤羁瓷先ビ窒袷侨说募沽?,我猜想魯迅先生正是通過這樣的設(shè)計(jì),期許著青年學(xué)生成為國家的脊梁。
但是,三個人一分開,我們就看不到骨、看不到脊梁、看不到精神了。人感知到自己的渺小,行為才開始偉大。
人,只有抬起頭,挺起胸膛,才能看到世界,才能看到前進(jìn)的方向。當(dāng)我們低下頭的時候,只能看到自己的小圈子,坐井觀天的舒適讓我們與社會的進(jìn)步脫節(jié)。
挺起脊梁,勇敢前行,正是一代又一代北大人所踐行的價值觀,這和華為堅(jiān)持的“艱苦奮斗,開放創(chuàng)新”是同一種精神。
同時,華為也和北大一樣“兼容并包,思想自由”,華為的心聲論壇是我們的“羅馬廣場”,在這里我們渴望聽到大家的批評;華為的文化是開放的咖啡文化,在這里我們渴求吸收宇宙的能量。”
Q&A 1、我經(jīng)??匆娦侣剤蟮溃?A href="http://m.huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%8d%8e%e4%b8%ba&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">華為有提到“無人區(qū)”、“前途迷茫”、“找不到方向”等等。請問怎么理解?如果華為對未來感到迷茫,如何保持高速增長呢?
這段話出自任總在2016年全國科技大會的發(fā)言。任總同時也提到了,華為有信心在2020年銷售收入超過1500億美元。
任總提到的無人區(qū)和迷茫是純粹對科學(xué)技術(shù)的迷茫。作為信息論基礎(chǔ)的香農(nóng)定理、作為信息工程技術(shù)基礎(chǔ)的摩爾定律都已逼近極限,如果不能突破時延和帶寬的極限,人類社會如何走向智能社會?
而迷茫中也醞釀著新技術(shù)、新機(jī)會、新突破,這是對科學(xué)家、未來人才突破基礎(chǔ)理論的期許。我們正在炸開人才金字塔,通過多種多樣的方式吸引優(yōu)秀青年的加入,共同突破迷茫,走向未來的智能社會。
華為的2012實(shí)驗(yàn)室早已開始對未來5-10年的前瞻性技術(shù)進(jìn)行研究。在下一代通信技術(shù)5G領(lǐng)域,我們已有重大技術(shù)突破,領(lǐng)跑行業(yè)。
Q&A 2、華為公司現(xiàn)在體量已經(jīng)很大,隨著大量興起的年輕科技公司的競爭,華為若想維持現(xiàn)在的市場份額,困難也越來越大。華為繼續(xù)做大做強(qiáng),需要有新的增長點(diǎn),請問華為今后新的增長點(diǎn)在哪兒?
首先,我得說這是一個不準(zhǔn)確的說法。未來不是困難越來越大,而是機(jī)會越來越大,關(guān)鍵看有沒有能力抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會,風(fēng)一停豬就會掉下來,未來不僅僅在于市場空間有多大,而是能否持續(xù)保持強(qiáng)大的核心競爭力。
ICT技術(shù)對各行各業(yè)的改造正在加速,使能各行各業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。華為所聚焦的ICT行業(yè)市場空間不斷擴(kuò)大,到2025年將會達(dá)到15萬億美元的數(shù)字轉(zhuǎn)型市場空間。未來的智能社會,ICT網(wǎng)絡(luò)和智能終端是基礎(chǔ)。
智能社會的發(fā)展必然帶來無法想像的數(shù)據(jù)流量,比如4K高清視頻,VR/AR、物聯(lián)網(wǎng)、云服務(wù)等等,這些都需要ICT網(wǎng)絡(luò)來接入、存儲、傳送和分發(fā),也需要各種各樣的、海量的智能終端。
華為的戰(zhàn)略就是聚焦主航道,我們就是對準(zhǔn)大數(shù)據(jù)傳送持續(xù)沖鋒,抓住大數(shù)據(jù)洪水的戰(zhàn)略機(jī)會。把網(wǎng)絡(luò)修得比太平洋還寬,建設(shè)聯(lián)接無處不在的全聯(lián)接世界。我們提供全聯(lián)接世界需要的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、解決方案和服務(wù),比如基站,光傳輸、數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算等。所以說未來不是困難越來越大,而是機(jī)會越來越大。
您提到的新的科技公司與我們是生態(tài)合作伙伴關(guān)系。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)催生了很多新的科技公司,這些公司既是華為的客戶,同時在產(chǎn)業(yè)鏈中也有競爭和合作關(guān)系,華為的目標(biāo)是共同建設(shè)健康的生態(tài)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)鏈,共同把餅做大。
Q&A3、網(wǎng)上很多報道說華為要求經(jīng)常加班,不加班就會影響考核和晉升機(jī)會,請問這是真的嗎?
首先,華為并不鼓勵加班。我們希望員工能高效工作,在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。我們評價員工是以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向,而不是看你是否加班。當(dāng)然因?yàn)槿蚧臉I(yè)務(wù)發(fā)展,時差的原因,有的時候,我們確實(shí)需要在晚上或者周末,和一線開開電話會議、回回郵件什么的。
說到這個問題,我想起以前看到一句話:“人生的差別就在8小時之外”,我很贊同。想象一下,工作了8小時之后,有的人選擇放松、娛樂、刷朋友圈,而有的人選擇閱讀學(xué)習(xí),不斷提升自己。幾年后,差距就拉開了。
我想說,大家把加班和進(jìn)步這兩個問題混淆了,不是因?yàn)榧影嗄愕玫搅藭x升,而是因?yàn)槟惚葎e人付出了更多的時間、更多的努力,所以你進(jìn)步了,所以你晉升了。任總曾經(jīng)給我們講過一個小故事,在馬賽馬拉的草原上,你只有比別的羚羊跑得更快,才有可能生存。
時間對于每個人都是公平的,關(guān)鍵是看你怎么選擇。
來源:華為(ID:huaweicorp)
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