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員工拒絕加班,公司能作為辭退的理由嗎?

摘要:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時

  【基本案情】

  東莞某生產(chǎn)廠家取得一批訂貨合同,為了盡快完成客戶的任務,廠領導決定,全體職工平時每天加班3小時,每周六全天加班。員工王某等人十分不滿,堅持了半個多月,多次向廠領導提出意見,均被駁回。王某等人一氣之下,自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定的工作時間,達到下班時間后,自行離廠。 在廠領導幾次嚴厲批評王某等人無效后,以違反廠規(guī)廠紀為由,做出了對王某等人予以辭退的決定。王某不服,訴至市勞動爭議仲裁委員會,市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理,裁決廠方對王某等人做出的辭退決定無效。

  請結合本案例分析,員工拒絕加班,公司能作為辭退的理由嗎?

  【本案評析】

  員工拒絕加班,公司不能作為辭退理由。關于職工工作時間,《勞動法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時”。

  本案中廠領導的決定存在3處錯誤,一是延長工作時間程序違法。廠領導既沒有同工會協(xié)商,也沒有與勞動者協(xié)商,單方面作出決定,缺乏法定程序。二是延長工作時間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)廠領導的要求,每日加班3小時,周六也要加班,僅以王某等人堅持了半個多月來看,已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時的規(guī)定。三是錯誤地理解“廠規(guī)廠紀”。“廠規(guī)廠紀”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,該廠領導將自己的臨時決定作為“廠規(guī)廠紀”,是不符合法律規(guī)定的。王某等人拒不執(zhí)行廠領導延長工作時間的決定,沒有違反廠規(guī)廠紀,也不能因此認為王某等人違反勞動合同約定,不能因此辭退王某等人。企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務緊急,確實需要加班的情況,但一定要按照法定的程序,在法定限度內(nèi)適當安排。

  來源:i人事

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關鍵字: 加班 辭退
文章標題:員工拒絕加班,公司能作為辭退的理由嗎?
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