未簽訂合同可拿雙倍工資 雙倍工資最多幾個月

 

　　還有差不多一個多月，就要過年了，估計(jì)現(xiàn)在就有小伙伴在愁沒錢回家過年。不過有個地方可能還藏著一份“雙倍工資”，而且大多數(shù)人都忽略掉了這份錢，它不是雙倍的加班工資，而是在你合同中

　　什么情況可以拿“雙倍工資”?

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在用工的當(dāng)天起就跟勞動者建立了勞動關(guān)系，一旦建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該訂立書面勞動合同

　　但是實(shí)際上，不少公司為了規(guī)避有用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳納社保等等，不跟員工簽訂勞動合同，勞動合同不簽訂的話，員工維權(quán)的時候就不能證明自己是公司的員工，會受到很大的影響。

　　所以《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　雙倍工資可以拿多久?

　　雙倍工資的起點(diǎn)是用工1個月以后，終結(jié)時間是用工時間起1年，最長計(jì)算時間為11個月。這也就是說，如果你在一個公司待了7個月，一直沒有簽訂勞動合同，那么你可以拿到6個月的雙倍工資。而如果你在一個公司待了2年，也沒有簽過勞動合同，可以拿到11個月的雙倍工資

　　集體合同可以拿雙倍工資嗎?

　　有的小伙伴簽訂的是集體合同，那么這樣可以拿雙倍工資嗎?

　　根據(jù)規(guī)定，集體合同跟個人合同完全是不同的概念，集體合同不能代替勞動者個人的勞動合同。也就是說，如果你沒有簽訂個人合同，即便了簽了集體合同，也是可以拿雙倍工資的

　　非全日制工可以拿雙倍工資嗎?

　　非全日制用工也就是我們所說的小時工，按照合同法規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，并不強(qiáng)制要求簽訂書面合同。

　　所以說，非全日制用工是不能向單位索要雙倍工資的!

　　怎么索賠雙倍工資?

　　估計(jì)這是大家最為關(guān)心的了，雖然說有這樣一份“雙倍工資”，但是對于我們來說，到底該怎么索賠呢?

　　有的公司坑的是不懂這些的員工，如果你知道的話可以找公司協(xié)商，如果協(xié)商解決不了問題，那就可以申請勞動仲裁

　　很多人不是很理解，如何申請勞動仲裁，小編今天就給大家理一理

　　如何申請勞動仲裁?

　　準(zhǔn)備材料：

　　1. 勞動人事爭議仲裁申請書(原件，份數(shù)：根據(jù)被申請人的人數(shù)+2);

　　2. 申請人身份證明(復(fù)印件，份數(shù)：1份);

　　3. 被申請人身份證明(或注冊登記資料)(復(fù)印件，份數(shù)：1份);

　　4 證據(jù)材料(復(fù)印件，份數(shù)：根據(jù)被申請人的人數(shù)+2)。

　　如果群體性案件(勞動者十人以上)，還需提供以下材料：

　　(1)員工推舉代表書;

　　(2)申請人仲裁請求明細(xì)表。

　　如聘請了律師，還需提供如下材料：

　　1. 授權(quán)委托書(原件，份數(shù)：1份);

　　2. 受委托人身份證明或資格證明(律師的，提交律所所函或法律援助公函)(律師證據(jù)復(fù)印件，函原件，份數(shù)：各1份);

　　仲裁流程：

　　1、備好材料后，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會立案窗口遞交上述材料，申請立案。仲裁委收到材料后一般會在5日確定是否立案。

　　2、仲裁委受理案件后，會組庭并安排開庭時間，將相關(guān)材料和開庭通知書分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。你拿到開庭通知書后，便要準(zhǔn)備好證據(jù)材料原件，到時按時出庭參加庭審。

　　3、開庭時，仲裁委會先主持雙方調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委才正式開庭審理，審理一般分四個階段，分別是：庭審調(diào)查、庭審辯論、最后陳述、調(diào)解或裁決。庭審時不要緊張，根據(jù)仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。

　　4、開完庭后，仲裁委一般不會當(dāng)庭裁決，而是要過一段時間。仲裁委作出裁決后，會通知當(dāng)事人去取仲裁裁決書，有的也會直接寄過來。

　　注意：

　　1、千萬不能嫌麻煩，很多人嫌麻煩就寧愿自己吃暗虧，不提倡!

　　2、仲裁可以不請律師，自己親自處理就可以。

　　3、勞動仲裁不收費(fèi)

　　4、仲裁期間不耽誤去新單位工作，大家只要記得準(zhǔn)時出席就好了。

　　5、證據(jù)材料盡量齊全。

　　知道流程，那么應(yīng)該去哪里申請勞動仲裁呢?

　　深圳各勞動仲裁人事仲裁委員會地址

　　來源：深圳微時光