職業(yè)生涯規(guī)劃的通病
訊石光通訊網(wǎng)
2009/11/10 8:53:31
從2006年開始至今我為幾家不同公司的500多位主管和經(jīng)理進行發(fā)展測評，并和他們進行職業(yè)發(fā)展對話。我發(fā)現(xiàn)很多人在職業(yè)生涯管理方面存在誤區(qū)，今天正好有個學(xué)員提到這個問題，提醒我把一些典型職業(yè)生涯規(guī)劃/發(fā)展總結(jié)一下:
1、“學(xué)一行干一行”
有個年輕的經(jīng)理是學(xué)財務(wù)出身的，大學(xué)畢業(yè)后因為學(xué)的是財務(wù)，就和許多同專業(yè)的人一樣應(yīng)聘到了某5大之一的會計咨詢公司從事審計工作，做了幾年后實在受不了就離開，她決定轉(zhuǎn)行，所以申請了幾份非財務(wù)的工作，遺憾的是沒有回音，只好繼續(xù)應(yīng)聘到一家外企做財務(wù)分析，幾年后表現(xiàn)不錯，被公司提拔為財務(wù)經(jīng)理，可她還是不確信自己是否喜歡財務(wù)工作。后來了解，她當(dāng)時大學(xué)本來也不想學(xué)財務(wù)的，理想是做記者，想學(xué)新聞，可是母親是會計出身，覺得女孩學(xué)財務(wù)好就讓她報財務(wù)，母命難違。
2、“干一行，習(xí)慣一行”
一個經(jīng)理在公司從事了不同的工作，但是每個工作都是公司給他安排的，有些工作開始還不喜歡，但還是接受了，做做也就習(xí)慣了，他很少考慮自己的發(fā)展，這種人認為在一家公司，很難規(guī)劃自己的發(fā)展，更多是看運氣和公司的安排，奉行的是“我是一塊磚，任組織搬，搬到哪里也心甘”，沒有意識到”有時會哭的孩子有奶吃。“
3、晉升后才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡
有個主管晉升為部門經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡經(jīng)理的工作狀態(tài)，因為他討厭報告、會議、溝通協(xié)調(diào)，可這占了他工作的絕大部分。我們很多人的職業(yè)規(guī)劃就是員工、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理，很少考慮自己是否喜歡。
不少技術(shù)人員本可以成為技術(shù)專家，卻追求仕途，結(jié)果成了蹩腳的經(jīng)理，很多銷售明星也如此，當(dāng)然不能怪他們，因為許多公司缺乏多職業(yè)路徑，整個社會的價值理念還是”學(xué)而優(yōu)則仕“。有一個銷售經(jīng)理，公司給他提供了晉升為總經(jīng)理的機會，他心理不愿意，但還是接受，究其原因，老婆認為他應(yīng)該爭取一步步往上晉升，可他其實更向往一個普通銷售的生活。這在某些方面也印證了大部分經(jīng)理最終會被“pomoted out of competency”
4、“直線比曲線快”
很多人一直在一個團隊/部門發(fā)展，認為晉升的途徑就是直線路徑，銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、總經(jīng)理，所以如果上司不走，他就認為自己沒有機會，公司提供平調(diào)的機會，他不愿意，認為不值，也從來沒有想過到其他部門發(fā)展，很多時候曲線救國可能比直線發(fā)展快。其實他們沒有意識到，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的一個重要方法是閱歷（不同崗位的歷練）。
5、職業(yè)規(guī)劃=晉升
很多人把職業(yè)規(guī)劃等同于晉升，所以沒有晉升就沒有個人發(fā)展，很在意官銜，而不是能力的提升。
前者是外職業(yè)生涯，是外在的，可以給你也可以取掉，但是只有能力的提升和內(nèi)在的修煉（內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展）才能提高你的職業(yè)滿意度，何況很多人做了幾年后發(fā)現(xiàn)自己并不想往上晉升。
在晉升方面，不少人抱怨自己有能力，只是公司不給機會，卻忘了，高的職位是“掙來的”，公司是因為你展示了更高職位所需具備的一些能力才提拔你，而非提拔你后才讓你去展示，而且如果你是個優(yōu)秀員工，而且已經(jīng)展示了那樣的能力，公司不提拔你也難，因為如果你沒有得到提升而流失，公司會找相關(guān)人員麻煩。當(dāng)然前提是你有能力，而且是展示出來讓別人看到了。
今天我碰到的一個經(jīng)理就是這方面的問題，抱怨公司沒給晉升，我建議他和上司溝通自己還有哪些差距，如何努力才能達到要求。
6、不敢和公司表達自己的意愿
有些員工有發(fā)展的意愿，但不敢和上司表露。比如許多人短期的職業(yè)目標(biāo)是做上司的位置，但不敢說，怕上司不高興，有些人想轉(zhuǎn)崗，也怕上司認為自己不安心工作。還有些人對自己的目標(biāo)沒有把握，也沒有提出來，比如最近有個銷售經(jīng)理競聘公司內(nèi)部大區(qū)銷售總監(jiān)，其實一深談后，發(fā)現(xiàn)她的理想是幫助更多人，現(xiàn)在最喜歡做的是與人分享自己的經(jīng)驗，幾年后做培訓(xùn)老師，可她似乎不愿給公司談，一是不知道公司是否有合適的位置，二是即使有，老板也不一定會放她這樣一位優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，其實她應(yīng)該很有可能負責(zé)銷售培訓(xùn)的，這對那個公司也是雙贏，遺憾的是她沒有積極表達和積極爭取，當(dāng)然我也沒有把握她的公司是否會努力幫助員工實現(xiàn)她的理想。
1、“學(xué)一行干一行”
有個年輕的經(jīng)理是學(xué)財務(wù)出身的，大學(xué)畢業(yè)后因為學(xué)的是財務(wù)，就和許多同專業(yè)的人一樣應(yīng)聘到了某5大之一的會計咨詢公司從事審計工作，做了幾年后實在受不了就離開，她決定轉(zhuǎn)行，所以申請了幾份非財務(wù)的工作，遺憾的是沒有回音，只好繼續(xù)應(yīng)聘到一家外企做財務(wù)分析，幾年后表現(xiàn)不錯，被公司提拔為財務(wù)經(jīng)理，可她還是不確信自己是否喜歡財務(wù)工作。后來了解，她當(dāng)時大學(xué)本來也不想學(xué)財務(wù)的，理想是做記者，想學(xué)新聞，可是母親是會計出身，覺得女孩學(xué)財務(wù)好就讓她報財務(wù)，母命難違。
2、“干一行，習(xí)慣一行”
一個經(jīng)理在公司從事了不同的工作，但是每個工作都是公司給他安排的，有些工作開始還不喜歡，但還是接受了，做做也就習(xí)慣了，他很少考慮自己的發(fā)展，這種人認為在一家公司，很難規(guī)劃自己的發(fā)展，更多是看運氣和公司的安排，奉行的是“我是一塊磚，任組織搬，搬到哪里也心甘”，沒有意識到”有時會哭的孩子有奶吃。“
3、晉升后才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡
有個主管晉升為部門經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡經(jīng)理的工作狀態(tài)，因為他討厭報告、會議、溝通協(xié)調(diào)，可這占了他工作的絕大部分。我們很多人的職業(yè)規(guī)劃就是員工、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理，很少考慮自己是否喜歡。
不少技術(shù)人員本可以成為技術(shù)專家，卻追求仕途，結(jié)果成了蹩腳的經(jīng)理，很多銷售明星也如此，當(dāng)然不能怪他們，因為許多公司缺乏多職業(yè)路徑，整個社會的價值理念還是”學(xué)而優(yōu)則仕“。有一個銷售經(jīng)理，公司給他提供了晉升為總經(jīng)理的機會，他心理不愿意，但還是接受，究其原因，老婆認為他應(yīng)該爭取一步步往上晉升，可他其實更向往一個普通銷售的生活。這在某些方面也印證了大部分經(jīng)理最終會被“pomoted out of competency”
4、“直線比曲線快”
很多人一直在一個團隊/部門發(fā)展，認為晉升的途徑就是直線路徑，銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、總經(jīng)理，所以如果上司不走，他就認為自己沒有機會，公司提供平調(diào)的機會，他不愿意，認為不值，也從來沒有想過到其他部門發(fā)展，很多時候曲線救國可能比直線發(fā)展快。其實他們沒有意識到，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的一個重要方法是閱歷（不同崗位的歷練）。
5、職業(yè)規(guī)劃=晉升
很多人把職業(yè)規(guī)劃等同于晉升，所以沒有晉升就沒有個人發(fā)展，很在意官銜，而不是能力的提升。
前者是外職業(yè)生涯，是外在的，可以給你也可以取掉，但是只有能力的提升和內(nèi)在的修煉（內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展）才能提高你的職業(yè)滿意度，何況很多人做了幾年后發(fā)現(xiàn)自己并不想往上晉升。
在晉升方面，不少人抱怨自己有能力，只是公司不給機會，卻忘了，高的職位是“掙來的”，公司是因為你展示了更高職位所需具備的一些能力才提拔你，而非提拔你后才讓你去展示，而且如果你是個優(yōu)秀員工，而且已經(jīng)展示了那樣的能力，公司不提拔你也難，因為如果你沒有得到提升而流失，公司會找相關(guān)人員麻煩。當(dāng)然前提是你有能力，而且是展示出來讓別人看到了。
今天我碰到的一個經(jīng)理就是這方面的問題，抱怨公司沒給晉升，我建議他和上司溝通自己還有哪些差距，如何努力才能達到要求。
6、不敢和公司表達自己的意愿
有些員工有發(fā)展的意愿，但不敢和上司表露。比如許多人短期的職業(yè)目標(biāo)是做上司的位置，但不敢說，怕上司不高興，有些人想轉(zhuǎn)崗，也怕上司認為自己不安心工作。還有些人對自己的目標(biāo)沒有把握，也沒有提出來，比如最近有個銷售經(jīng)理競聘公司內(nèi)部大區(qū)銷售總監(jiān)，其實一深談后，發(fā)現(xiàn)她的理想是幫助更多人，現(xiàn)在最喜歡做的是與人分享自己的經(jīng)驗，幾年后做培訓(xùn)老師，可她似乎不愿給公司談，一是不知道公司是否有合適的位置，二是即使有，老板也不一定會放她這樣一位優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，其實她應(yīng)該很有可能負責(zé)銷售培訓(xùn)的，這對那個公司也是雙贏，遺憾的是她沒有積極表達和積極爭取，當(dāng)然我也沒有把握她的公司是否會努力幫助員工實現(xiàn)她的理想。
新聞來源：中人論壇