HR訪談
界定崗位職責(zé) 要當(dāng)心這5個(gè)誤區(qū)!
彭蕾:HR要接地氣
一個(gè)HR的內(nèi)心獨(dú)白:“群面”不要再玩技巧了
招人的哲學(xué):寧要學(xué)渣不要學(xué)霸
HR要聰明地工作,而不要拼命地工作
王石: 選懂規(guī)矩的人共事!
新員工入職培訓(xùn)
不要盲目跳槽
如何降低面試爽約率?
談?wù)剢T工忠誠(chéng)度,這是個(gè)偽命題!
簡(jiǎn)談挽留核心員工
谷歌的招聘管理與一般企業(yè)有哪些關(guān)鍵差別?
任正非:年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度 我堅(jiān)決反對(duì)
非HR人士說(shuō):老員工要離職,我們得這么辦?!
未來(lái)的招聘將走向何方?
世界500強(qiáng)高管 對(duì)話北大國(guó)際(BiMBA)
藍(lán)汛常江:?jiǎn)T工是公司最寶貴資產(chǎn)
偉創(chuàng)力Andy Li:人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)
李開(kāi)復(fù):白板文化
每個(gè)人都應(yīng)該有危機(jī)感
《十月圍城》李玉堂的成功商人素質(zhì)
先做對(duì)的事,再把事做對(duì)
找一個(gè)可以拍桌子的人
2010,您準(zhǔn)備好了嗎?
《2012》:危機(jī)意識(shí)啟示錄
楊道琴:成功源于專業(yè)
做有生產(chǎn)力的事情——給員工的一封信
“三十而立”職場(chǎng)慌亂
職業(yè)生涯規(guī)劃的通病
三十而富與三十而負(fù)
職場(chǎng)女性為何最怕出差
A經(jīng)理“突然”離職背后的思考
職場(chǎng)調(diào)查:發(fā)展空間是跳槽首要因素
闞凱力:通信業(yè)前途叵測(cè) 從業(yè)者應(yīng)早做準(zhǔn)備
500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)訪談:松下電器
Motorola人力資源總監(jiān)李重彪訪談
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