員工戶口調(diào)動(dòng)簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護(hù) ?

　　【基本案情】

　　2010年，沈某在國(guó)內(nèi)某名牌大學(xué)研究生畢業(yè)后，到深圳一家高新技術(shù)企業(yè)工作，在研發(fā)部任職。入職后，公司辦理了深圳戶口，公司為了留住員工，與沈某簽訂的勞動(dòng)合同中約定10萬元的高額違約金。約定如果沈某在5年合同期限內(nèi)辭職，則要向公司支付10萬元違約金才能離開。工作了3年以后，沈某已經(jīng)成了公司的技術(shù)骨干，并負(fù)責(zé)公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)。盡管技術(shù)水平上去了，但公司卻沒有給沈某調(diào)薪。為此，沈某一直想辭職，又擔(dān)心支付違約金。如果不辭職，則又不甘心現(xiàn)在的待遇。

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　　【本案評(píng)析】

　　員工戶口調(diào)動(dòng)簽訂違約協(xié)議，不受法律保護(hù) 。違約金一直是用人單位結(jié)束勞動(dòng)者跳槽的主要方式，勞動(dòng)合同立法就是針對(duì)這樣的問題，在立法上對(duì)用人單位進(jìn)行了限制。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除非用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定過服務(wù)期，或者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位不可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。該規(guī)定從根本上改變了用人單位留住員工的方式。因此，《勞動(dòng)合同法》生效后，沈某與該公司關(guān)于違約金的規(guī)定，違反《勞動(dòng)合同法》的禁止性規(guī)定，是被認(rèn)為無效的。因此沈某辭職就不用擔(dān)心違約金的問題。

　　來源：i人事