新的一周人力資源動(dòng)態(tài)

　　政府政策

　　1.中共中央印發(fā)《縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)若干規(guī)定》

　　近日，中共中央印發(fā)了《縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通知指出，民主生活會(huì)是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、依靠領(lǐng)導(dǎo)班子自身力量解決矛盾和問(wèn)題的重要方式。堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度，是保證黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的一大法寶。修訂和實(shí)施《若干規(guī)定》，對(duì)堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，具有十分重要的意義。

　　2.北京將定期公布重大勞動(dòng)保障違法行為

　　日前，北京市人社局出臺(tái)《北京市重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布實(shí)施辦法》和《北京市企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法》，將定期向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為。重大勞動(dòng)保障違法行為主要包括：克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的;涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章引發(fā)群體性突發(fā)事件、極端事件，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;非法使用或介紹童工，情節(jié)嚴(yán)重的;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，被依法吊銷(xiāo)許可證的等。

　　聲音和觀點(diǎn)

　　1. 李克強(qiáng)指出，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，繼續(xù)全面深化改革，持續(xù)推動(dòng)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，抓緊制定實(shí)施和逐步完善權(quán)力清單、責(zé)任清單，切實(shí)降低制度性交易成本。堅(jiān)持政府過(guò)緊日子，繼續(xù)壓縮一般性開(kāi)支，為企業(yè)減稅降費(fèi)騰出空間，今年要在降低收費(fèi)等非稅負(fù)擔(dān)方面讓市場(chǎng)主體有切身感受，國(guó)務(wù)院要對(duì)此開(kāi)展督查。進(jìn)一步加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，依法堅(jiān)決淘汰落后產(chǎn)能，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，催生更多有前景、能促進(jìn)就業(yè)的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)。以新技術(shù)新模式推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，促進(jìn)包括一二三產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)升級(jí)，提高需求的有效性。進(jìn)一步做好保障和改善民生工作，加強(qiáng)?；尽⒍档拙€，對(duì)霧霾等重大民生關(guān)切要組織專(zhuān)家攻關(guān)，對(duì)成因、成分科學(xué)分析判斷，進(jìn)一步深化治理防治措施，確保民生改善不斷取得新進(jìn)展。

　　2. 中國(guó)人才研究會(huì)研究員吳江表示，職稱(chēng)改革是人才評(píng)價(jià)制度的突破口，是把評(píng)價(jià)人才的‘指揮棒’歸位到為國(guó)家做貢獻(xiàn)上來(lái)。未來(lái)的趨勢(shì)是通過(guò)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。職稱(chēng)系列的增減和調(diào)整將成為常態(tài)。一方面，隨著科學(xué)進(jìn)步，在前沿領(lǐng)域和交叉學(xué)科會(huì)產(chǎn)生新的職業(yè)，原有的29個(gè)系列顯然不夠用了，因此要面向社會(huì)和市場(chǎng)增設(shè);另一方面，像小學(xué)老師和中學(xué)老師這種知識(shí)體系相近、學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)清晰的系列以及律師等完全市場(chǎng)化的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整合和取消。新的職業(yè)不是一夜之間成長(zhǎng)起來(lái)的，往往需要幾十年才能形成完整的知識(shí)體系。因此新增職稱(chēng)系列一定要慎重，不能輕易設(shè)立，因?yàn)檫@關(guān)乎人才質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)俞家棟說(shuō)，這一政策能夠暢通各個(gè)層次的職業(yè)發(fā)展通道，保護(hù)工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。此前，中小學(xué)教師職稱(chēng)改革已在全國(guó)鋪開(kāi)，“小學(xué)教授”從期待變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。輿論普遍認(rèn)為，中小學(xué)教師首次擁有了和教授、研究員同樣的職業(yè)發(fā)展空間，一定程度上解決了“船到碼頭車(chē)到站”的職業(yè)倦怠。

　　4. 中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院社會(huì)發(fā)展研究中心主任楊良初表示，養(yǎng)老金的上調(diào)缺乏制度層面的保障，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

　　5. 中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，養(yǎng)老金增速需要考慮多方因素，包括GDP增長(zhǎng)率下降，通貨膨脹、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率下降等，是多方因素綜合產(chǎn)生的結(jié)果。目前養(yǎng)老金增速水平其實(shí)是符合當(dāng)前養(yǎng)老金增長(zhǎng)的需要，與目前的工資增長(zhǎng)水平也相匹配。以目前的養(yǎng)老金待遇增長(zhǎng)幅度，是否能維持養(yǎng)老金替代率(勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率)不降低?他認(rèn)為，這主要取決于GDP增長(zhǎng)率、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率等共同形成的指數(shù)，盯住指數(shù)就意味著替代率水平不會(huì)下降，在國(guó)際上，也是按此做法制定養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　6. 中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，央企薪酬改革其實(shí)包括兩方面，一方面是對(duì)組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬做出規(guī)范，另一方面明確市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。去年底召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，以混合所有制改革為突破口，推進(jìn)國(guó)企改革。目前，央企子企業(yè)公司制改制面已超過(guò)92%，混合所有制企業(yè)戶數(shù)占比達(dá)到68%。隨著混合所有制改革步伐加快，國(guó)企產(chǎn)權(quán)將更加多元化，董事會(huì)制度將更加健全。央企董事會(huì)將擁有更多的選人用人權(quán)，行政任命高管有所減少、市場(chǎng)化選聘比例提高。屆時(shí)，更多的央企高管，薪酬高低起落將主要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及市場(chǎng)行情來(lái)確定，如果干得不好，不是降薪的問(wèn)題，很可能是離職。

　　企業(yè)家動(dòng)態(tài)

　　1. 百度任命陸奇為集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官

　　2017年1月17日，百度宣布正式任命陸奇博士擔(dān)任百度集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官。陸奇將主要負(fù)責(zé)百度的產(chǎn)品、技術(shù)、銷(xiāo)售及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)。百度現(xiàn)有各業(yè)務(wù)群組及負(fù)責(zé)人都將直接向陸奇匯報(bào)工作，包括搜索公司總裁向海龍、技術(shù)體系和新興業(yè)務(wù)群組總裁張亞勤、高級(jí)副總裁朱光攜金融業(yè)務(wù)群組、高級(jí)副總裁王勁攜無(wú)人駕駛事業(yè)部和首席科學(xué)家吳恩達(dá)帶領(lǐng)的人工智能技術(shù)團(tuán)隊(duì)，而陸奇將向百度集團(tuán)CEO李彥宏直接匯報(bào)。

　　2. 索尼娛樂(lè)CEO將離職 出任Snap董事會(huì)主席

　　據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，索尼娛樂(lè)公司(Sony Entertainment)首席執(zhí)行官(CEO)邁克爾-林盾(Michael Lynton)將離職，出任即時(shí)通訊應(yīng)用服務(wù)創(chuàng)業(yè)公司Snap董事會(huì)主席，此舉將讓林盾這位經(jīng)驗(yàn)豐富的好萊塢高管在推動(dòng)科技公司Snap的首次公開(kāi)招股(IPO)進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。索尼周五在一份聲明中表示，林盾將于2月2日放棄在索尼旗下該影視企業(yè)的現(xiàn)任職位，但仍然保留聯(lián)合首席執(zhí)行官職務(wù)六個(gè)月時(shí)間以幫助物色一位繼任者。

　　3.去哪兒網(wǎng)高管調(diào)整：張強(qiáng)升任總裁 胡潔晉升為COO

　　近日，去哪兒CEO諶振宇發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布新一輪人事任命：張強(qiáng)晉升為去哪兒總裁，與諶振宇一起負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng);胡潔晉升為去哪兒COO;李繼鋒晉升為大住宿事業(yè)部CEO。2016年1月張強(qiáng)晉升為去哪兒網(wǎng)集團(tuán)首席運(yùn)營(yíng)官COO，兼任去哪兒網(wǎng)大住宿事業(yè)部CEO。在2016年大住宿事業(yè)部單日訂單破百萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)盈利。

　　4. 酷派原高管紛紛跳槽ivvi：企業(yè)內(nèi)部幾乎成樂(lè)視天下

　　日前有媒體報(bào)道稱(chēng)，自從樂(lè)視收購(gòu)酷派后，后者在人事變動(dòng)上非常頻繁?？崤筛鞔蟾吖茴l頻出走，包括原酷派總裁李斌、副總載曹井升、副總裁許奕波等，連帶著之前離職的高管高銅良、王德新等人，均加入原酷派集團(tuán)的子品牌ivvi(依偎)。而酷派總部則由樂(lè)視指派的原榮耀總裁劉江峰擔(dān)任CEO，實(shí)際權(quán)力均由樂(lè)視直接控制。

　　組織架構(gòu)調(diào)整

　　◆搜狐組織架構(gòu)大調(diào)整，成立原創(chuàng)等4個(gè)中心

　　搜狐人力資源中心近日發(fā)了全員信，稱(chēng)為增強(qiáng)原創(chuàng)能力，需對(duì)內(nèi)容架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案主要圍繞這四點(diǎn)展開(kāi)：1、改革編委會(huì)，作為搜狐大腦，樊功臣兼任編委會(huì)主任，將新聞中心、財(cái)經(jīng)中心、體育中心、軍事歷史中心、文化時(shí)尚中心的總編室團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)至編委會(huì)。2、成立原創(chuàng)中心，由晏成負(fù)責(zé)全面管理，向樊功臣直接匯報(bào)。原新聞中心、財(cái)經(jīng)中心、體育中心、軍事歷史中心、文化時(shí)尚中心、科技、健康、新聞視頻的原創(chuàng)賬號(hào)和編輯團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)至原創(chuàng)中心。3、成立內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)中心，直接對(duì)接銷(xiāo)售部門(mén)，由晏成負(fù)責(zé)全面管理，向樊功臣直接匯報(bào)。4、成立內(nèi)容獲取中心，原媒體平臺(tái)垂直自媒體運(yùn)營(yíng)、地方自媒體運(yùn)營(yíng)，以及原媒體合作部將轉(zhuǎn)至內(nèi)容獲取中心，由李田田負(fù)責(zé)全面管理，向樊功臣直接匯報(bào)。5、成立雙微運(yùn)營(yíng)中心，由李田田負(fù)責(zé)全面管理，向樊功臣直接匯報(bào)。

　　央企高管薪酬

　　◆國(guó)資委近日首次公布了111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開(kāi)亮相，立刻引發(fā)各方關(guān)注。其一，薪酬是多少?多數(shù)央企主要負(fù)責(zé)人年薪在50萬(wàn)—80萬(wàn)元之間。央企高管薪酬公布后，人們發(fā)現(xiàn)，其薪酬既不是傳說(shuō)的“一年上千萬(wàn)元”，也不是“改革后和同級(jí)別公務(wù)員差不多”。111家企業(yè)中，稅前年薪最高達(dá)到120萬(wàn)元，分別為招商局集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，比較低的則為40萬(wàn)元左右，多數(shù)央企負(fù)責(zé)人年薪在50萬(wàn)元到80萬(wàn)元之間。不同行業(yè)、不同規(guī)模、效益狀況不同的央企，薪酬呈現(xiàn)明顯差距。稅前薪酬超過(guò)百萬(wàn)元的有十多位，主要集中在招商局集團(tuán)有限公司、華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司、中國(guó)港中旅集團(tuán)公司。這些企業(yè)的共同特點(diǎn)是：總部在香港、薪酬水平歷史上就比較高、企業(yè)效益基本穩(wěn)定。其二是薪酬怎么定?薪酬與績(jī)效掛鉤，高管與職工差距縮小，總體水平較改革前下降央企負(fù)責(zé)人的薪酬是怎么核定出來(lái)的?據(jù)介紹，在《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》實(shí)施后，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷绞侵醒牍芾砥髽I(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入?？紤]到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。基本年薪的具體水平，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定?？?jī)效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，在不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定。任期激勵(lì)收入與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。其三是績(jī)效年薪與年度考核緊密相關(guān)，央企負(fù)責(zé)人年度考核又有什么“硬杠杠”? 國(guó)資委公布了最新的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)央企，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力;對(duì)主業(yè)處于國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類(lèi)企業(yè)，在保證合理回報(bào)和國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等情況的考核。對(duì)公益類(lèi)央企，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運(yùn)效率和保障能力，引入第三方評(píng)價(jià)。

　　京外動(dòng)態(tài)

　　1. 海南啟動(dòng)2017屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放工作

　　近日，海南省就業(yè)部門(mén)下發(fā)《關(guān)于做好2017年應(yīng)屆畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放工作的通知》，正式啟動(dòng)2017屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放工作，符合標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生可享受1500元/人的一次性補(bǔ)助。

　　2. 江蘇衛(wèi)生職稱(chēng)評(píng)定凸顯崗位特質(zhì)

　　繼2016年11月24日江蘇省職稱(chēng)評(píng)定取消計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)門(mén)檻，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳近日出臺(tái)《深化江蘇省職稱(chēng)制度改革的總體方案》，明確對(duì)科技、工程技術(shù)、教師、企業(yè)與基層一線和青年人才、衛(wèi)生行業(yè)人才的職稱(chēng)評(píng)定不再“一刀切”，而是將根據(jù)崗位不同實(shí)行分類(lèi)評(píng)價(jià)。另悉，今年，江蘇省還將向設(shè)區(qū)市逐步下放衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、護(hù)理副高職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。

　　國(guó)內(nèi)服務(wù)商動(dòng)態(tài)

　　◆BOSS直聘與今日頭條聯(lián)合發(fā)布媒體生態(tài)報(bào)告，內(nèi)容人才受各方追捧

　　隨著前沿技術(shù)的入場(chǎng)和讀者閱讀習(xí)慣的變遷，過(guò)去兩年，媒體行業(yè)從內(nèi)容制作、渠道分發(fā)到盈利方式都發(fā)生了深刻變化。近日，根據(jù)平臺(tái)用戶行為大數(shù)據(jù)，BOSS直聘與今日頭條聯(lián)合發(fā)布了《媒體價(jià)值升級(jí)與技術(shù)融合 --2016年媒體內(nèi)容與媒體從業(yè)者生態(tài)報(bào)告》，該報(bào)告的主要結(jié)論為：內(nèi)容創(chuàng)業(yè)爆發(fā)，自媒體告別單兵作戰(zhàn)，媒體機(jī)構(gòu)希求借移動(dòng)端和新分發(fā)模式轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)公司集體切入內(nèi)容領(lǐng)域，“移動(dòng)端”+“短視頻”+“直播”成為新的內(nèi)容賽道。一線城市仍是媒體人最佳從業(yè)地點(diǎn)，但目前媒體人薪酬水平和增長(zhǎng)空間影響，月薪萬(wàn)元以下占多數(shù)。同時(shí)，在人才的學(xué)歷、資歷、崗位結(jié)構(gòu)、薪酬水平和穩(wěn)定性五大維度上，傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合達(dá)到新高。2016年，媒體人跳槽的期望薪資低于市場(chǎng)價(jià)，新媒體整體薪酬領(lǐng)先傳統(tǒng)媒體15.8%。機(jī)器學(xué)習(xí)、視覺(jué)算法等“智媒”技術(shù)遠(yuǎn)未滲透媒體行業(yè)，專(zhuān)業(yè)媒體人在人性洞察、規(guī)則制定和拓展信息外延等方面能夠發(fā)揮的價(jià)值無(wú)可替代，將與AI共同塑造新的生態(tài)。

　　國(guó)外服務(wù)商動(dòng)態(tài)

　　1.德勤發(fā)布最新報(bào)告《2017年人力資源趨勢(shì)11大預(yù)測(cè)：一切邁向數(shù)字化》

　　德勤最近發(fā)布了題為《2017年人力資源趨勢(shì)11大預(yù)測(cè)：一切邁向數(shù)字化》(Predictions for 2017: Everything is Becoming Digital)的研究報(bào)告，對(duì)2017年將會(huì)影響人力資源和人才的11個(gè)關(guān)鍵性趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。預(yù)測(cè)1是組織設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)無(wú)處不在，預(yù)測(cè)2是文化和敬業(yè)度仍為頂級(jí)優(yōu)先考慮事項(xiàng)，預(yù)測(cè)3是實(shí)時(shí)反饋和分析將井噴，預(yù)測(cè)4是新一代的績(jī)效管理工具將涌現(xiàn)，預(yù)測(cè)5是“人力效能”和健康福利將成為人力資源管理的重要議題，預(yù)測(cè)6是人力資源將專(zhuān)注員工體驗(yàn)將而非過(guò)程設(shè)計(jì)，預(yù)測(cè)7是數(shù)字化人力資源和學(xué)習(xí)將助力革新學(xué)習(xí)與發(fā)展及HR系統(tǒng)，預(yù)測(cè)8是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展需要持續(xù)不斷地創(chuàng)新與提升，預(yù)測(cè)9是多樣性、包容性和無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)將成為頭等大事，預(yù)測(cè)10是學(xué)習(xí)與發(fā)展將不斷改進(jìn)，預(yù)測(cè)11是工作的未來(lái)已來(lái)，HR的變革箭在弦上。

　　2.普華永道You Plus特訓(xùn)計(jì)劃正式啟動(dòng)

　　1月12日，普華永道宣布，You Plus特訓(xùn)計(jì)劃正式啟動(dòng)，該計(jì)劃是普華永道推出的首個(gè)面向社會(huì)的人才培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)擁有0-5年工作經(jīng)驗(yàn)的新職場(chǎng)人，全日制為期12個(gè)月。為實(shí)施該項(xiàng)目，普華永道在上海自貿(mào)區(qū)注冊(cè)了中國(guó)首家外商獨(dú)資職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。You Plus特訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)擁有0-5年工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人群，包括本地專(zhuān)業(yè)人士、海歸、年輕的創(chuàng)業(yè)者等，來(lái)自不同文化、教育和職業(yè)背景。該項(xiàng)目擁有一流的教授與行業(yè)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，第一批新生將于2017年春季開(kāi)始入學(xué)。You Plus特訓(xùn)計(jì)劃包括從課堂學(xué)習(xí)到實(shí)踐培訓(xùn)的四個(gè)階段，培訓(xùn)的八項(xiàng)核心課程涵蓋商業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能，以及幫助學(xué)員自我發(fā)展同時(shí)又滿足企業(yè)所需的各項(xiàng)能力。