員工休了年休假，是否還有全勤獎(jiǎng)?

　　員工休了年休假，是否還有全勤獎(jiǎng)?

　　案例背景

　　2015年，某公司員工老朱按規(guī)定休帶薪年假10天，結(jié)果3600元全勤獎(jiǎng)被扣。老朱找到公司領(lǐng)導(dǎo)討說(shuō)法，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)只是扣獎(jiǎng)金沒(méi)有扣工資，所以不違法。老朱不服，又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)咨詢。對(duì)此， 你怎么看?

　　案例解析

　　老朱所在公司的只是扣獎(jiǎng)金不是扣工資的說(shuō)法是沒(méi)有依據(jù)的。

　　勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。只要老朱的勞動(dòng)合同和公司制度里，沒(méi)有明確說(shuō)明休年假無(wú)全勤獎(jiǎng)這一規(guī)定。結(jié)合以上法律規(guī)定，老朱應(yīng)獲得的全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，其公司不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。因此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)責(zé)令公司整改，補(bǔ)發(fā)所扣的3600元全勤獎(jiǎng)給老朱。

　　來(lái)源： HRBar