職場(chǎng)動(dòng)態(tài)
廣東居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提至110元
珠三角多城公積金異地貸擴(kuò)大到全國
今年9地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海2190元最高
畢業(yè)生期望月薪平均7411元
HR如何應(yīng)對(duì)只增不減的業(yè)務(wù)崗離職率?
延遲退休對(duì)青年就業(yè)影響沒想象中那么大
名不見經(jīng)傳的小公司如何迅速提高信譽(yù)度
重慶上半年發(fā)放公積金個(gè)貸增幅為110%創(chuàng)新高
個(gè)稅改革下半年將加速推進(jìn) 專家建議降低稅率
全聚德人事變動(dòng)再升級(jí) 高管辭職人數(shù)升至5名
央企“瘦身”進(jìn)行時(shí):管理層級(jí)大幅壓縮
深圳社保局提醒:全職媽媽可用老公生育保險(xiǎn)報(bào)銷
每一位HR都應(yīng)知道的人力資源10大趨勢(shì)
錯(cuò)過毀終身!HRBP的3+6模式
人社部:17省實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保人社統(tǒng)一管理
延遲退休方案預(yù)計(jì)年底出臺(tái) 70后受影響最大
約了20人面試有11人爽約,怎么破?
微軟再裁員?
深圳公積金推出6大逆天功能!
人社部3天連轉(zhuǎn)12文談延遲退休 釋放啥信號(hào)?
人社部專家:延遲退休不會(huì)導(dǎo)致年輕人就業(yè)難
全國僅五省份公布今年工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線均下調(diào)
北京積分落戶意見稿出臺(tái)半年 為何遲遲沒行動(dòng)?
為減負(fù)再出新招 深圳7月起再降工傷保險(xiǎn)費(fèi)率
高校畢業(yè)生“雙選會(huì)”10月16日會(huì)展中心約起
延退休時(shí)間表明確,70后、80后、90后都攤上了……
農(nóng)民工2020年將享住房公積金
高盛裁員減支應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)壓力 將產(chǎn)約3.50億美元遣散費(fèi)
英國至5月三個(gè)月ILO失業(yè)率創(chuàng)自2005年以來的最低位
深圳市社保局:掛靠繳社保屬違法騙保 深戶靈活就業(yè)者可個(gè)人參保
為什么HR工資低?
公司員工業(yè)績(jī)差被罰生吃苦瓜 奇葩懲罰或涉違法
HR盤點(diǎn)那些奇葩的面試經(jīng)歷
谷歌允許員工相互捐贈(zèng)休假時(shí)間
過半高職生為農(nóng)村娃 畢業(yè)3年月入五千
員工離職,到底有沒有規(guī)律呢?
深圳擬為女方再增30天產(chǎn)假 超生1個(gè)征3倍撫養(yǎng)費(fèi)
職工基本醫(yī)保待遇將提高,公務(wù)員工資定期調(diào)整
工作近半數(shù)95后對(duì)找工作不著急 網(wǎng)紅成為最紅新職業(yè)
人社部年內(nèi)出延遲退休方案 不同群體將區(qū)分對(duì)待
多地公布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線 漲幅多持平或下調(diào)
摩根大通計(jì)劃為在美員工加薪至少20%
希捷宣布繼續(xù)裁員6500名 盤后股價(jià)上漲13%
中國養(yǎng)老金即將入市 2萬億元資金蓄勢(shì)待發(fā)
安富利任命臨時(shí)CEO下調(diào)四季度業(yè)績(jī)展望_
星巴克將為美國15萬員工加薪
民政部:2015年低保月人均補(bǔ)助水平增長逾10%
美國P2P網(wǎng)貸發(fā)展遇阻 多家公司爭(zhēng)相裁員
廣州公積金本月起“加息” 當(dāng)年繳存收益率提高4倍
醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革來了,事關(guān)每個(gè)人!
樂視:重新定義培訓(xùn),搭建未來學(xué)習(xí)生態(tài)
員工離職了,除了錢之外他們還想要什么?
2035年中國人口老齡化超美國
HR:你是在做“管理”還是在“經(jīng)營”?
教育部:高校要對(duì)尚未就業(yè)畢業(yè)生向用人單位推薦一次
人社部:嚴(yán)格處理處罰違規(guī)辦理退休騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等
通過數(shù)據(jù)提高招聘效率
深圳公積金繳存基數(shù)最低不得低于2030元
公務(wù)員也要繳養(yǎng)老保險(xiǎn)
希捷科技削減成本 擬裁員1600人
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